社保的缴费基数是每年调整的，如果你单位09年给你缴纳养老保险的缴费基数低于当地政府公布的社保缴费基数调整范围的最低标准，你可以将能够证明公司缴费情况的证据交给当地劳动和社会保障局，要求劳动和社会保障局纠正公司的错误行为，至于补偿07年的，那是没有法律依据的，因为社保缴费基数每年调整是政策规定，你应当在07年发生的时候就投诉才能解决，现在时过境迁了，不会受理的
新调整的社保缴费基数从何时执行？
新政策明确，2022年1月1日至12月31日，开始执行。
新政策明确，2022年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行。职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行，具体执行时间由各设区市确定。
4月和7月社保调整有什么区别
四月是在采集新一年的缴费工资数，社保计算年度的方法是每年四月至次年四月，所以当每年7月社平工资出来时，是从当年的四月开始变更，也就会有差额补缴。
社保五险一金曾有过几次调整?
五险一金都是单位交纳的，而单位是以职工工资为交费基数的，职工工资调整，则五险一金就会调整，但是不会单独调整五险一金的。
社会保险法律调整的原则是什么
现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则：
1、社会保险水平与省会生产力发展水平相适应原则。社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展。
2、社会保险一体化和社会化相同意的原则。实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。
3、保障功能与激励机制相结合的原则。社会保险制度是为实现社会公平而设立的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的恩赐，它需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。