法律分析：一：要扩大养老保险覆盖面，逐步实现基本养老保险法定人员全覆盖。尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。届时部分地区的高龄基础养老金会增加，比如安徽芜湖从2022年1月1日起执行加发高龄基础养老金方案，年满65周岁至69周岁，每人每月加发5元;年满70周岁至79周岁，每人每月加发10元;年满80周岁及以上，每人每月加发15元。
二：医保范围扩大2021年11月9日表示低保对象、特困人员、低保边缘家庭成员和纳入监测范围的农村易返贫致贫人口会按法规给予救助，对不符合低保、特困人员救助供养或低保边缘家庭条件，但因高额医疗费用支出导致家庭基本生活出现严重困难的大病患者（以下称因病致贫重病患者），根据实际给予一定救助。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
2021年7月份社保新政策
法律分析：1.企业职工养老保险。单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%。
2.工伤保险。单位缴费比例在八档基准费率基础上，下调20%执行，分别为0.16%、0.32%、0.56%、0.72%、0.88%、1.04%、1.28%、1.52%，职工个人不缴费。
3.失业保险。单位缴费比例为0.7%，职工个人缴费比例为0.3%，从2022年5月起恢复为正常缴费比例。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
社保法2022新规定有哪些
社保法2022的新规定有以下几点：
1、社会保险费用改为由国家的税务机关统一征收，不再交到参保人员当地的社保部门。
2、我国当前已经取消了领取社会保险待遇资格的集中认证规定，对社保参保全面实施信息化和远程化的服务。
3、人还调整了灵活就业人员参保的社会保险缴费基数。
4、逐步取消一次性补缴，按年补缴。简单说就是正常退休，但是个人补缴社保直至缴满15年，然后领取养老金。
2022社保新政策出台了
社保新政策
1、2019年1月1日前的社保不再追缴，为了平稳过渡到税务局管理，以后社保的征收也都由税务部门负责。
2、官方不再追缴公司缴纳2019年1月1日之前的社保，但旗下员工的相关权益依旧是受法律保护的。
3、2019年1月1日后会夜歌执行现行的各项社保费征政策，主要依托金税三期和金保二期强大的数据处理能力。
4、今后放管服的趋势是建立自查自纠平台，对个人或企业的管理依托于司法体系、信用体系三位一体的生态系统。今后政府部门的重点以服务为主，以查代管的模式，减税会减少，查税会更严，这会是以后的主旋律。
2019养老保险的变化
1、养老保险缴费年限的限制会有改变：在以前没有满15年的是可以补交养老保险的，但是现在的话已经不能补交了。满45周岁的人群补交被取消，如果你交不到15年就满60周岁了，那么60周岁的时候是无法领取到养老金的。
2、新增人群补贴：这个补贴是针对涉及到土地征收的农民的，有些农民的土地被国家征收后，没有了土地种植粮食，就造成了经济困难，那么他们的养老保险就将和征地的面积大小是联系在一起的。
3、保险的选择问题：新版的养老保险，又被称呼为新农保，但是农民朋友要注意的一点是，在基本的养老保险和基本的医疗保险之间是只能二选一的，不可以两种都选择缴纳。