按照2020年全国公务员编制工资标准，正处级公安部工资为9180元/月，其中基本工资5980元/月，绩效工资3200元/月，年终奖1000元/月。
国家公务员待遇标准
2022国家公务员工资最新标准：
一、职务工资
主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
二、级别工资
主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次
三、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
四、补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10、按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
二、公务员工资由哪正搜掘些方面构成?
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
公务员工资制度的改革是指漏没归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整举核顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
法律依据：根据《公务员法》第七十三条规定
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员在职和退休后收入的差距？
在全国不同的地区，差别比较大，如果在一线城市或经济比较发达，地区公务员在职和退休差别应3千到5千左右。
在中西部地区公务员在职和退休差别在2000元左右。因为公务员退休后只能领退休金和个别的补贴，其他在职公务员的各种福利补贴都没有了。
肯定有差距。公务员在职工资是职务工资加级别工资加津补贴，另外还有交通补贴丶出差补助丶第13个月奖金、年终目标考核奖；退休后只有退休金。比在职至少少了交通补贴、出差补助丶第13个月奖金丶年终考核奖。大约每年3至5万元。
答，公务员在职和退休后收入差距比较大，按照甘肃省的差别在二千元左右。
公务员在职工资补贴多，各种项目的补贴加起来很可观，退休后没有这些补贴了只有退休养老金
答：公务员在职和退休后收入一般会相差2一3千元，因为退休后只能领取在职80%左右的工资，还有補助类的工资就分文没有，比如住房公积金，車補，下乡補助，降温補贴，年终奖等等，所以干部是不愿退休的。