外卖配送是短期过渡性职业，门槛相对低，流动性比较大，人员来来走走正常。招聘加微信是方便沟通，了解企业，而HR发朋友圈相当于是企业HR对求职者的一次免费广告。当然也有可能HR在积累个人自身资源。
企业如何开通微信招聘平？
1、微信号的设定+账号名称设定，涉及到粉丝们在搜索微信公众平台账号时用心仪公司的关键词，在搜索结果列表中更容易被找到
2、账号内容的日常运营角度，包括内容推送的时间，及时有效的回复（将近80%以上账号被我调戏后几天内都没有任何反应）
3、利用关键词自动回复规则，来引导和输出粉丝想要的内容[1]
4、在第一条即被关注回复的内容中就申明在线回复的时间等信息会更加友好
5、发送图片内容时可以提前提醒粉丝们注意WIFI网络环境和流量问题
6、可以在推送的内容里设定用户点击应聘邮箱即启动新建邮件功能，可是少部分人简历随机带
7、URL连接跳转到公司官网的做法比较多，如果上PAD的大屏设备浏览还算方便，建议有做微信招聘账号的HR部门要先确保careersite上浏览的友好性，甚至可以切换成MOBILE状态。
8、粉丝数量上规模后再策划一些阶段性的活动，配合其他渠道可能会比较好
9、每个具体POST出去的PAGE，页脚可以做细心的内容，如期待粉丝们将本条信息分享到群聊、分享到朋友圈等、分享到腾讯微博[1] 以上是对这个问题的回答，希望对您有帮助。