2020年感觉好多人失业了，我也将是其中的一员。今天又和领导谈了一会，月初的时候就已经提交了辞职申请书。
一来，2月底公司宣布了降薪，降薪的同时，扣除20%业绩，事实上，我所在的部门并不是业务部门。没办法，因为受到疫情影响，公司说法是全员销售，即使不是业务部门也挂上了业绩目标，这个月不达标，下个月达标了将全部补回被扣除的部分。不只我的公司是如此，我朋友的公司也是如此，只能说今年开局真的太难了。几乎所有的企业都在适应新的节奏、寻求新的发展。
二来，我的工作量在减少。因为主要是跟进客户的服务，今年3月已经有好几个客户表示不续约了，因为直到现在他们也没有正式开工。其次，公司的业务也转变了方向，将取消这方面的服务，那么我的岗位工作量减少了，很快就会成为闲人，所以基本的走向我也能预估到。
因此我选择了主动失业，顺利的话，今年4月初我就会成为正式的失业人员了。接下来打算怎么办呢？继续投简历、找工作呗。
你问我慌不慌？毕竟大家都说现在不是辞职的好时候，要是熬过去就好了呢，可以与公司共进退嘛。我也很想继续坚持下去，因为公司在福利方面、工资准时发放、培训等方面都是很好的，毕竟也工作好几年，但是没办法，上有老、下有小，我得保证有足够的收入，因此慌了也没用，只得是去寻求更多可能了。
现在这样的情况下，能不能顺利找到工作，我也不清楚，一切都是未知数，领导说让我找到工作了，再跟他说，然后留一个礼拜的时间做工作交接。感谢我的领导，感谢我的公司，待雾霾散去，我们一定能够迎来蓝天白云、阳光灿烂的一天！
我是一名HR，今年2月份的主要工作就是优化员工和安排“待岗”，公司有3500人，一个月的时间，裁掉300多人，相当于优化掉了1/10的员工。说一说我的感受。
对失业和“事假”的员工来说最痛苦的是被“优化”的员工，春节过后，疫情过于严重，很多地方封路，所以很多人是在家里接到领导电话的，有些领导会细心一些，让员工把父母支开再去谈离职，有些领导粗枝大叶，打过去电话也不了解状况，直奔主题，搞得员工特别尴尬。本来还想不告诉父母，免得他们担心，这下一下子把自己的隐私被暴露在了阳光下。大部分都没有给赔偿，少部分特别坚持的员工给了赔偿（在这里补说一句：如果哪天遭遇辞退，一定要要求赔偿，来维护自己的权益，面子不值钱），但无论怎样，心里都是难过的，一边是疫情，一边是失去工作，真的很丧，关键是不知道什么时候才可以出去找工作。
最郁闷的是被“事假”的员工，因为这个事假是被迫的，领导会告诉他，你很优秀，公司不会优化，但是现在公司业务遇到问题，你目前的工作也不饱和，先在家休一段吧，等业务恢复了再回来。（这个主意不知道是谁想出来的）郁闷的点在于，从2月一直休到3月底，两个月的时间，到底出不出去找工作，如果不找，那4月1号那天还能回去吗？即便能回去，那这两个月的工资也白瞎了，真是哑巴吃黄连；
如果我找到合适的工作，那我可以提出离职，但是因为是主动的，所以将拿不到一分赔偿，与其这样其实还不如被辞退。
对公司来说经过一波优化和事假，同时积极调整了业务，2月份整体盈利。对公司来说，虽然牺牲了一部分人，但是公司生存了下来，保护了更多的同事。
对留下的员工来说我属于侥幸留下来的人，但是并没有感到开心。第一是部门人走了很多，工作量和工作压力全部翻倍，当然，这是次要的。更重要的是，面对身边那么多人的离开，自己实在开心不起来，对工作没了热情，对公司的未来也没有多大的信心。每天都在想，要不要离开？
所以，失业比事假好，留下来的员工也没有什么值得羡慕，当然，也别去抱怨公司，公司也只是想活下去。都不容易。
那么，回到最初的问题，失业后怎么办？
既然是失业，要么是公司的经营遇到问题，要么是自己没有什么竞争力。这两种原因应该占大部分。
假设是公司业务出了问题，那么被动离职不见得是坏事，离开错的才能和对的相逢，渣男主动甩了你，总好过你不忍离开，继续在渣男身上耗费时间。
假设是自己的竞争力不强，那要做的只能是精进。如果你是销售岗，就要提升自己的销售能力，如果你是职能岗，就要让自己更专业；
提升自己硬实力的同时，别忘了软实力在职场里也同样重要。
比如，如何和同事相处，如何和领导相处。
失业很痛苦，但是痛苦是一份礼物，而非诅咒。
痛苦能让我们明白对我们来讲，更重要的是什么；
痛苦能激发我们的热情，然后尝试去做出改变；
所以，失业没什么，去自信的找寻你的Mr right吧。
然后别忘记，多学习，多提升。做一棵永远向上的苹果树。
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