要优化网络招聘效果，就要优化这个招聘的工作流程。
规范HR的工作内容及绩效考核制度。
一、我们明确招聘的岗位，进行岗位画像
二、确定招聘的渠道，比如boss直聘，智联招聘，58同城
三、明确规范招聘工作内容，比如：每天必须邀约10个面试人，每天必须打100个招聘电话，每天下载简历300个，每天面试5个。
每个招聘网站都有自己的排名算法，不尽相同。也几乎没有十分奏效的统一方法，否则大家都优化的一模一样了，反而都一般。换位思考，站在不同职级，不同年龄段，不同履历背景，不同学历等维度的候选人的角度回看招聘信息，看是否能快速搜到，能否有吸引力
求职季来临，你有竞争优势吗？
感谢悟空邀请，我是红豆Mr。求职季来临，你有竞争优势吗？很高兴我能回答这个问题:
在找工作的时候，有很多的小伙伴们都会陷入到一种困境当中去，他们总是在找好公司，但是他们从来都没有想过一个问题，到底什么样的公司是好公司？
一般大家认为的好公司有以下几种：第一种是社会上的顶级的公司。这些公司在某个领域或某几个领域里面做到了顶级，公司的知名度很高，公司自己也有很多的品牌。能够进入这些公司发展，很多人就会获得一个很好的职场起点和一个很好的平台；第二种比较好的公司就是一些很厉害的人所开的公司，然后你是这些厉害人物的直接下属，这时候你直接向创始人汇报，同时你也可以从这个人这学到很多东西。
在现实的职场中，职场的竞争异常的激烈，你想去那些顶级的公司工作，除非你有高学历，或者你有一些在大公司工作的经验，只有这样你才会有机会进入这些顶级的公司发展。除开这两种情况，还有第三种情况就是如果你的某一项技术比较好，你也可以去那些顶级公司里面做底层的技术员，然后再一步一步的往上爬，但是你能够爬上去的概率也是非常小的。
很多职场人会一直迷茫，一直跳槽，其实这其中最主要的原因就在于他们当初在选择工作的时候，并没有找到那个不错的公司，他们只是从一个坑里面跳到了另一个坑里面，然后不断的陷入到了这种恶性循环当中去了。
有的人跳到火坑里后，他们经过一系列的历练后就会浴火重生变成火凤凰。而有的人在经过几次跳坑以后，他们只会越陷越深，最终就会在行业中逐渐的沉沦，甚至还可能被这个行业淘汰出局。
所以在任何时候，如果说你想找一家好的公司进去工作，你唯一能做的就是先积累好自己的资本，当自己有了资本以后，你才能掌握进入大公司的主动权。希望这样回答能够帮助到你，谢谢。