37岁还是一个人的大好年华，请不要错过，把掌握好一切可利用于资源和时间，去不断地充实自我。
37岁还算年轻，还没找到工作不要紧，会有大把的时间给你去积累经验。三百六十行，行行都有行行的特色，每个行业都有每个行业的苦，每个行业也有每个行业的甜。
干什么不重要，重要的是你要去干，只要你有行动，你就会有进步。
总结来说，其实工作就是工作，不分好坏，只看适不适合你、你能不能坚持下去。只要你勤快，够努力，是可以找到工作的。
天生我材必有用！大家好，我是职场干货分享者【仙言俗语】。您的提问非常具有代表性。这个问题其实说的是就业中的年龄与能力的关系。我们下边从几方面来分析找工作与年龄关系大，还是与能力关系大？
从招聘单位角度来分析年龄与能力的关系招聘单位在设定岗位时一般都会把年龄、能力、学历、人品考虑进去，每个岗位设定的条件都有其一般规律。
工作难度低的，工作内容比较机械的、岗位风险度比较低的，一般只要招学校刚毕业的或年龄偏大的，不需要什么工作能力的即可胜任，这种岗位对年龄要求是两个极端，一是25岁以下的年轻人，二是40岁（甚至更大年龄）以上的中年人。这些岗位有总台服务生、低阶行政岗、各类简单体力岗、各类事务性助理、其他低阶文职岗；工作需要一定技能，主要是具有一定的专业技能、管理技能，如会计、大客户经理、销售主管、运营主管、市场主管、采购主管、生产主管、架构师、产品经理等等，这些岗位学校刚毕业是很少有机会被录用的，具有5年以上的相关工作经验的就有很大机会了，但是企业一般也不会招聘录用50岁以上年纪的人；工作要求具有相关管理经验，有很好的团队建设经验的，或者是职业技工、财会人员、总监副总级，这些岗位公司招聘时的年龄一般都会放宽到40岁以上，当然超过50岁了就有一定的难度了；对全面负责一个公司或负责公司整体财务、运营、营销、技术、人事的总经理、副总经理级别的，年龄一般会放宽到55岁，但是那些互联网等信息高科技公司的高管，年龄会比传统公司的低很多。
总之，公司用人在年龄上虽有一般规律，但没有绝对的要求，只要能为公司创造效益，录用都不是什么最大的问题。5年前，社会上招人的红线一般都设在35岁这个年龄点上但是现在由于社会老龄化在加速，并且全国各地的城市化规模在不断的提升，很多在一二线打拼的外地人，逐渐的被家乡的发展吸引了回去，所以一二线城市的各类人才开始紧缺起来，再加上疫情的问题，很多人才索性待在老家干一段家乡的活再说，还有就是企业经营压力非常的大，急需各岗位的能人解决当前问题。所以，对那些留在一二线城市里的各类人才的竞争环境压力反而是相对找工作压力小了，就业机会反而会增加了。总之，只要你及时调整自己的就业思路，找工作应该不是难题。
37岁找工作的男人不能自我设限，要自信找工作的时候，要经常给自己打气，不要经常让自己泄气，有能力的人如果做不好事，一定是心态上出问题了。
37岁的男人优势是工作精力旺盛，工作经验丰富，社会阅历深厚，如果万一公司改行歇业倒闭，让你觉得再找份自己习惯的工作，难度非常的大。如果这是事实，请注意了！那还是你的心态问题！因为，你由于当前处境的问题，你完完全全忽略了上面讲的三方面优势，而这些优势在比你年龄小，或比你年龄大的竞争者所欠缺的。这些要素，也正是用人的公司所看中的，你自己反而忽略了这些优势，使得你在找工作时不够自信缺少气场，而一个人的自信与气场，对有经验的面试官而言，起的作用是潜移默化的，这也许正是你找不到适合的工作的根本原因，而你自己却全然不知。
37岁，不管你处在那种能力层面上，总有适合你的工作公司要找合适的人才，人才要找合适的工作，其中最需要重视的是两个字“合适”，而“合适”必须是双方的。如果是单向的，说明工作的缘分还没到。有这样的想法是有百利无一害的，这样的想法有利于你不断的研究你的需求与工作岗位的要求匹配程度。很多人过于把收入放到了首位，这也是找不到工作的重要原因之一。你要在“钱、发展、开心”三方面多加研究自己与岗位的契合度，三方面同时满足你的要求的，是很不现实的，所以自己要想清楚三方面的不同组合的利与弊。
好了，说的也够多了，37岁的你，条件又那么好，能找到工作吗？回答是一定的！
如果找不到一定不是别人的原因，一定是你自己的原因，调整好心态，找出自己的职业优势，增加自己的信心，充分研究求职与招聘“合适”度，并不断的调整之间的条件组合，找到合适你的工作并不是件难事。
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