首先需要说明一点，招聘是个业绩岗，无需提太多的专业性，更多需要的是有营销思维，去推销公司，推销工作机会，不折不挠，促成offer达成，这是HR做招聘的终极目标。
回归正题，谈谈招聘渠道....
1.传统线下渠道：人才市场，劳务市场，线下招聘会，纸媒招聘广告等。需要注意的是，这类渠道适用于劳动密集型企业，年龄群体偏大，对移动信息化媒介不熟悉的。例如通过劳务市场招保安；菜市场或小区公告栏贴广告招保洁阿姨、后厨洗碗工等；人才市场招门槛较低无学历经验要求的商务销售人员等。
2. 网络招聘渠道：老牌的前程无忧和智联招聘相差不大，综合岗位招聘，适合招一些初级人员。不过现在垂直行业的网络招聘渠道精准度更高，比如应届生招聘渠道实习僧、应届生求职；互联网行业招聘渠道BOSS直聘、拉勾网（被前程无忧收购后也是下坡路）；中高端岗位招聘渠道猎聘网，根据年薪划分等级；社区化的招聘形式看准网、大街网、脉脉，职场交流互动的同时传播雇主口碑。
3. 猎头招聘：除了跟线下猎头公司合作外，网上在线猎头的形式也很多，如人人猎头；猎聘的面试快；智联卓聘等。
4. 重点还是自我猎头渠道：优秀的人才抛到市场上7个工作日内必定会被抢走，所以，既然大家面向的“正统”招聘渠道资源基本上算是公平的，那么我们就得另辟蹊径：譬如找同行业的HR互换简历，毕竟各家公司招聘需求不一样；深入一些专业论坛或者专业学习的QQ群，拥有你所需专业技能的人才群体就在那里。。。。
5. 提一下新媒体招聘形式：微博、微信、知乎、乃至抖音、头条等，但凡是可以用作营销的渠道，都可以作为招聘渠道，因为招聘即营销，关键是找到你的目标候选人群体。
最后，再再提到招聘的商务属性一点，务必记得积累自己的资源，人脉资源，招聘的过程中维护好自己的工作QQ或者微信号，说不定哪天就跟暂不合适的候选人江湖再见。