作为一名混迹于职场6年的老鸟来说，这个问题我应该可以很好的帮助到你，6年来我从事的大部分都是互联网行业，所以跟新换代比较快，相对应可能跳槽也比较频繁，使用的求职软件也很多，针对求职软件我认为目前分为三大类：
一：生活分类网站
分类网站的代表有：58同城、赶集网、一呼百应等，这些平台属于生活信息分类网站，生活信息分类自然也包括职场和招聘，这些网站一般都会给招聘开一个大的栏目，来给求职者和企业主提供交流的机会，这类网点的优势在于企业主比较多，什么类型的公司都有，可能有世界500强也可能是一些不知名的小公司，对于应聘者来说机会比较多，但是这类网站又由于管理不完善，造成大量的中介和骗子存在于平台之上，应聘者要擦亮眼睛了。
二：传统垂直类招聘网站
这类网站的代表：智联招聘、前程无忧，智联招聘和前程无忧其实是两个同级别的网站，题主针对于这两个网站提出对比，其实意义不大。因为这两个网站都是半斤八两，两个平台入驻的企业类型也是差不多，当然这两个网站上可以找到互补性，一些入驻了智联的可能没有入驻无忧，一些入驻了无忧的可能没有入驻智联，所以建议求职者两者配合使用，效果更好。
三：社交性求职软件
这类软件的代表：boss直聘，这类软件区别于前面两种网站，它最大的区别在于可以直接聊天，求职者和企业主可以直接对话，boss直聘算是开创了招聘界的先河，初衷是好的，但随着boss直聘的使用者越来越多，boss直聘的求职者和企业主开始厌烦无效的交流，boss直聘也就沦为了简历浏览网站而已，已经失去了原本的意义，变成了和传统网站类似的平台而已，随着boss直聘的体验越来也差，估计终究会被遗弃。
以上是我6年时间对上面三类招聘软件的使用心得，希望我的回答可以帮到大家，成为优秀回答！