建议耐心等待下。
您这属于社招，正常的企业招聘流程里，负责第一关招聘面试大都是由比亚迪人事部门出面，筛查面试人员信息；待面试周期结束后，再统一将简历分类，一一发送给使用部门领导；大领导将简历分发给岗位负责人，再进行一波筛查；负责人将筛选后的简历给到大BOSS做最终决策。这一整个流程下来，没个十天半个月肯定是走不完的。
使用部门确定人选，再返送给到公司人事部门，待他们收集完本次招聘部门提供的人选后，再做第二轮面试通知。
面试官告知您，他再帮你问问，那自然是咨询所需部门的审批流程情况。
领导们每天的工作安排都非常多，每天有着排不完的会议，做不完的事儿。即便简历给到他，也未必是当天就有时间翻看抽检。若非紧急招聘，极有可能被秘书按先急后缓的顺序排列， 将您的简历堆放在签批单的最底层。
总而言之，您这应聘的事儿有戏没戏，和比亚迪的面试官没多大关系。
首先：作为一名投简历的面试者，在投放简历时，需评估自己的能力和所需部门对岗位的业务需求是否相匹配，你的工作能力和个人魅力是否已经展现在简历中，是否吸引需求方眼球。
其次：在投放简历时，我们不要只将希望投放在一个篮子里，我们要做的是多项选择，任何时期的招聘与应聘都是双向的，招聘部门在广撒网的同时，你也需要将自己的学历精准投放到多个篮子里，争取找到一份彼此相互认可及相互喜欢的工作。
最后，祝您前程似锦！