但从工资数量级上对比，国企8000大于等于民企13000；小主管大于等于专员。排名前几位的国企是央企，平台大，稳定，福利好。比如，国企双休。日薪合400元；民企单休，日薪合540元，差距缩小了；国企足额交五险一金，甚至两金，民企可能按照低标准交保险，还不一定是五险一金。简单算，住房公积金按照高额交，国企每月可能比民企多交2000元；企业年金每月多赚400-1000元，合日薪150元。也就是说，国企日薪550元，大于民企540元。
再比年终奖。国企月薪8000元，年终奖不知道多少？有的企业是，月薪低，年终奖高。这是因为国企的工资机制造成的，比如，对管理人员，固定的工资部分不能超过年收入的40%，假如说年终奖占60%，可能会发年终奖5.76万元。民企的年终奖不知道这么发？如果是13薪、14薪，即使13000或26000元。国企可能完胜民企。
再比各种福利。国企，有饭补、交通补贴、通讯补贴，可能每月补贴2000-3000元；有充足的年薪假、探亲假，每年休假补贴3000-8000元。还有其他的福利，企业之间不一样，比如，有的企业还有集资房、团购房。一套房子赶上你多干十年吧。还有的企业，可能建立补充养老保险、补充医疗保险，这一块的保障，更加充足，隐形福利很大。
再比平台。排名前几位的央企，都是几十万人以上，单位众多，层级也多，晋升空间比较大。但是难度是，国企晋升对综合素质和人脉关系要求比较多，论资排辈文化比较浓厚，不利于年轻人的快速成长。但是国企的平台优势很明显，国企出来的技术骨干，民企也会挖人。
最后谈一下民企的优势。民企的工资弹性大。今年工资13000元，可能三五年，你能当上总监，年薪50万。十年当上副总经理，年薪百万。但在国企，三五年，你还没有成熟呢？十年当上副总经理的机会渺茫。哪怕你当上了高层，年薪不过几十万，上百万的年薪基本不存在了。所以，民企的有两个优势，适合有能力有闯劲的年轻人，这里不论资排辈，只要你有本事，三十岁当上总裁的也不少见，而且工资弹性特别大，比如张小龙年薪4亿。
综上，你选国企还是民企，除了当前的利益，除了可预见的稳定性，还要看你的性格和梦想，看未来的发展可能性。各有利弊。喜欢稳定的，害怕风险的，选国企。喜欢挑战，想成为富豪的，选民企，至少民企有这种可能性。
你很需要钱吗？如果不是很需要，比如你父母都有养老金，而你买房家里也会帮你首付的，这种情况你还犹豫什么呀，就是闭着眼睛，也得果断选国企啊！
我最后悔的就是当年没去国企，国企那就是一个后期英雄，别看前期工资比不过这个，比不过那个，发育的又慢，好像好几年也不怎么升职。但是他一旦发育起来，是可以秒杀别人的。
首先国企他非常稳定，你不用像私企外企那样，天天担心着被裁员；其次国企福利非常不错，朝九晚五双休基本保证，公积金等好处多多；再次国企虽然升职慢，但是一旦升上去，不会下来，而且国企领导，掌管的权力和资源，不是外企和民企可以想象的。
当然，如果你很需要钱，比如你是农村娃，家里父母没有养老金，买房别说家里给你首付了，你甚至还得把工资给弟弟妹妹做生活费，总之，一切都找你要钱，你是最重要的生活来源，有个大病小病的，都指望着你啦。这种情况，就选择民企。
民企的好处也是显而易见的，那就是基本凭能力吃饭，有能力就有饭吃，没能力基本就朝不保夕了，当然知名民企呢，会有些国企病，比如也会讲究拉帮结派，讲究关系，但是和国企比，要好得多，只要有本事，就能吃饭，这是民企法则。而且一旦被领导看中，升职加薪是没有太多框框的，直接就能提拔。
当然，民企的劣势大家也都知道，首先就是朝不保夕，今天干的好好的，明天就可能通知你离开了；再次就是压力大，民企喜欢加班，而且是各种名目繁多的变相加班，工作压力会很大。越到后期，民企越不如国企。
总之，民企是前期英雄，开始时工资高发展快，能够快速挣钱。国企是后期英雄，开始时工资低一些发展很慢，但是越往后越好。比如到了45岁，在民企基本上是被裁后就没人要了，在国企这个年纪那可是中流砥柱。所以，如果不急着挣钱，就国企吧！
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