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强化理论在企业文化培训中的应用？
根据强化理论，人的行为是对外部环境刺激所做的反应，只要控制行为的后果，就可控制人的行为。可以通过三种强化手段达到激励的作用，这三种手段是正强化、负强化和消退强化。正强化是肯定和奖赏以加强行为，负强化是否定和惩罚以消除行为，消退强化是不予理睬让其自动终止行为。因此，激励并非仅指积极的一面，还包括消极的一面，即不仅激发正确行为，还限制错误行动。因此，联系强化理论，组织文化通过培训形式的开展有以下两点具体体现与应用：
组织文化可以从正面激发员工。随着管理研究的深入，人的作用越来越受到重视。组织文化即是以人为中心，关心人、尊重人、理解人、重视人，因此文化本身就有激励作用。同时，很多激励手段都需要通过组织文化得以实现，比如信任激励、感情激励、宣泄激励、目标激励、参与激励、尊重激励、宽容激励、榜样激励等，这些激励方法必须通过组织文化才能得到充分的实施。绝大多数激励方法与组织文化结合后，可以显著地扩大激励效果。
组织文化可以从负面约束员工。约束功能也被称为规范功能，组织文化可以通过刚性约束和柔性约束达到规范人们行为的目的。首先，规章制度是组织文化的体现，它明确地告诉员工该做什么、怎么做、以什么为标准等，可以具体地规范员工行为。规章制度具有强制性，如果违反，将会受到批评、警告、扣薪、降职、解雇等处罚。其次，道德规范是组织文化的再现，它通过影响员工的思想来约束员工行为。道德规范没有强制性，但却更强烈地影响员工所为，因为如果行为不被组织认同，一方面因思与行不同而自责，一方面还要承受舆论压力。内心的折磨远甚于外在的惩罚，因此，组织文化可以通过有形无形的手段约束成员。
天津2011财政税收优惠政策（全市各区）
广网天津2月11日消息（记者张梦薇 翟媛）为帮助中小企业渡过难关，保持经济平稳较快发展，天津市财政局日前根据有关财政税收法规，制定并发布《支持中小企业发展若干财税政策》。
《支持中小企业发展若干财税政策》中包括了各项具体财税优惠政策及措施，如：中小企业投资符合国家产业政策的科技创新、技术改造、资源综合利用等项目，可按规定享受有关财政资金的支持；中小企业产品属于国家规定的资源综合利用产品目录范围，同时又符合优惠政策条件的，可以按照现行政策规定享受增值税免征、即征即退或减半征收等优惠政策；中小企业购置并实际使用《环境保护专用设备企业所得税优惠目录》、《节能节水专用设备 企业所得税优惠目录》和《安全生产专用设备企业所得税优惠目录》规定的环境保护、节能节水、安全生产等专用设备的，该专用设备的投资额的10%可以从企业当年的应纳税额中抵免，当年不足抵免的可以在以后5个纳税年度结转抵免；中小企业固定资产确需加速折旧的，可以在不超过40％范围内缩短折旧年限，或者采取其它加速折旧方法；纳税确有困难的中小企业，可向主管税务机关申请减免城镇土地使用税和房产税。
中小企业从事技术转让、技术开发业务以及与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，免征营业税；中小企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50％加计扣除。形成无形资产的，按照无形资产成本的150％摊销；对进入上市资源后备库的中小企业，在股改中以非货币资产评估转增资本，以及用未分配利润、盈余公积、资本公积转增资本，涉及缴纳个人所得税时，可向主管税务机关申请缓缴；对符合条件实行差额征收营业税政策的物流企业，将其承揽的运输、仓储业务分给其他单位并由其统一收取价款的，以其取得的全部收入减去付给其他单位运输、仓储费用后的余额征收营业税。
同时，《政策》还明确了为中小企业提供服务的有关优惠政策。如对符合条件的中小企业担保机构，经批准给予担保业务3年免征营业税政策。担保机构办理代偿、清偿和过户等手续的费用，登记部门按国家有关规定予以减免。
为中小企业提供公益性服务的培训、咨询、法律、信息等服务机构，经有关主管部门认可后，参照促进中介服务业发展方面的有关财税优惠政策，自开业年度起3年内减半返还营业税，自获利年度起3年内减半返还企业所得税地方分享部分。
完善担保机构补助和风险损失补偿机制，鼓励担保机构为中小企业提供担保，运用财政资金支持担保机构开展业务，通过分担保、再担保机制的建立，分担担保机构发生的担保损失。对申请财政资金的中小企业，各资金项目管理部门不得设置前置条件，不得指定中介服务机构强制服务和强制收费，允许企业自愿选择中介机构或自行编报申报材料。