这是一个非常好的问题，作为一名科技从业者，我来回答一下。
随着当前大型科技公司纷纷开放自身的人工智能平台，基于人工智能平台的智能化应用将逐渐开始落地，在这个过程中，企业也要进行人才结构调整，以适应人工智能时代对于企业的新要求。
对于广大的中小企业来说，是否需要设立人工智能相关的技术类岗位，需要考虑三方面因素，其一是企业的生产场景要求，其二是企业所处的行业特点，其三是企业的发展规划。
企业的生产场景是决定企业是否需要设立人工智能技术岗位的首要因素，如果当前企业已经部署了一定的智能体，此时设立人工智能相关的技术岗位还是有必要的，一方面能够更加合理地管理这些智能体，同时也可以基于这些智能体进行更大的价值挖掘。由于当前智能体对于应用场景的要求比较高，所以要想让智能体顺利应用，人工智能相关岗位会起到比较重要的作用。
企业所处的行业特点也是决定是否设立人工智能岗位的关键因素，除了互联网行业之外，大量传统行业企业往往也有很多智能体应用场景，比如当前一些制造业企业广泛部署了智能体，而在工业互联网的推动下，未来大量的中小企业也会逐渐开始部署智能体，这就需要企业设立相关的工作岗位。当然，不同行业的发展有其独有的特点，同一个行业内的企业之间也存在发展上的差异，所以是否需要设立人工智能岗位应该考虑一下当前本行业内企业发展的基本需要。
企业的发展规划也是决定是否设立人工智能岗位的关键因素，实际上，在当前人工智能时代的初期，企业的发展规划对于人工智能岗位的设立会起到比较直接的作用。从大的发展层面来看，智能化是一个大的发展趋势，所以企业需要人工智能人才只是时间的问题，如果在短期内有发展人工智能的计划，那么人工智能岗位的设立就非常有必要了。
当前对于广大的中小企业来说，如果要设立人工智能岗位，应该考虑如何让人工智能岗位为企业的发展助力，同时可以借助于人工智能技术的应用，为企业打开新的价值空间。从目前人工智能技术的应用来看，如果设立人工智能岗位，可以考虑为其安排以下几个方面的任务：
第一：制定企业智能化发展规划。企业的智能化发展规划是比较重要的，在制定智能化发展规划时，一方面要考虑到企业的发展现状，同时还需要有一定的前瞻性。智能化规划是一盘“大棋”，需要考虑的内容和环节还是非常多的。
第二：逐步落地一些智能化产品。企业在实现智能化战略的过程中，要逐渐落地一些智能化产品，这个过程也会为企业的智能化发展积累经验。
第三：进行智能化知识普及。中心企业进行智能化改造，一定要考虑到已有员工的知识结构升级问题，而智能化岗位的从业者，应该承担起这责任。智能化知识普及需要一个过程，不进要进行理论知识的普及，还要重视实践知识的普及。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
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在互联网时代，数据量爆炸式增长，没有人工智能的话，想获得有用的知识，如同大海捞针。如果想发展必须涉足人工智能领域，这个与企业是否设置岗位的关系不是很大，市场上会有大把的企业提供此类的服务，我们采购即可。就像我们想吃猪肉，没必要养猪一样。