感谢邀请！要让种子发芽，首先要有适合种子的环境，包括土壤，空气和水。
互联网发展伊始，西安的互联网及电子企业是非常多的，那个时代就是九零年代，大唐电信，中国互联网百强的古城热线、电商先行者莎啦啦鲜花网、外贸电商鼻祖虎酷网、西北第一电子商务ITPrice……这个时代正是2000前后，之后，西安互联网企业开始没落，北上广深强势崛起！
根本原因在哪儿？土壤问题，西安没有适合他们生长的土壤。至于具体土壤，大家有兴趣可以查查。
至于民营企业，这也是西安经济上最短的板，民营经济是需要孵化的，举个例子，西安周边，按人口平均下来，民营最发达的地方并不在西安辖区，而在咸阳和宝鸡，比如，礼泉的果汁厂，兴平的众多食品加工厂，比如，金龙鱼，熊毅武，爱菊面粉，金丝猴奶糖等。即使西安辖县里民营经济最发达的户县，90年代的数不清的锅巴厂、食品厂、玻璃厂、大王的数不清的纸箱厂，是的，这些企业不一定正规，但它需要政府去规范而不是取缔。工商业的萌芽就这样被扼杀了，导致现在再很难有规模化的民营企业。
西安是单一大城区的城市，主城区几乎是密密麻麻毫无间隔的，规模非常大，不熟于成都郑州等“组团”城市，这也导致了它的经济辐射和联系能力远差于组团城市，这也会影响民营经济的发展。（图片来自网络，如牵扯版权，请联系删除，谢谢！）
风水轮流转，明年到我家
西安私企的特点，区别于其他城市的地方，大家能说说吗？
1、西安私企大多没有五险一金，条件好的给交社保，公积金就不要想了。早在十几年前，朋友去北京上班，说北京公司不论规模大小，必须得交社保。但是在西安，能交社保的都算良心企业了。说到底，还是行政手段不足，对此没有强制措施，所以私企则是能省则省。
即便是效益好的公司，交社保也要满足一定条件，以我之前的公司来说，就是工作满一年以上才给交。还有的是转正，但这中转正一般得半年。另外公积金肯定是没有的，我还没见西安哪个私企给交公积金的。
2、劳务合同是为了做账，工资表也是两份账不签合同的居多，即便签合同，也是为了应付做账，上面的工资基本都是最低工资标准，比如我有个朋友，月薪两万多，但合同上工资是2300。我理解两个工资表是为了避税，但是公司扣你税的时候可一点不手软，按照规定，一份不少，但是这个税企业交上去了吗？反正我们公司是没有交。以前还给公司提过意见，扣我们的税 却不给上交。但是领导都有说辞也没啥用。后来好像是从19年开始，税务局把这块规范了，税务系统完善了交税是直接上交财政了。
3、六天工作制居多公司花钱雇人，让人每周歇息两天就觉得心疼，所以很多单位包括民营的都是6天，有些还可以自己选择周六还是周日值班。我们以前是五天半，半天时间用来开会，实际就是折腾人。
4、加班是义务，没有加班费的有上班时间，没有下班时间，老板一个电话随叫随到，以前公司的司机，半夜三点被老板打电话叫去接人，因为喝酒了不能开车，结果过去以后，老板说来了一起喝，一会叫代驾。第二天司机就辞职了。
其实加班还算好的，至少说明公司有业务。那种没事还要等到七八点下班的才惨。
虽然私企挺锻炼人的，但是如果有别的门路，还是不去的好，去的话尽量做与销售或技术有关的岗位，那种看着在办公室光鲜亮丽的白领，实则替代性太强了。
西安私企不给员工交社保是常态，门槛低，待遇可想而知，流动性很大，形成恶性循环，企业账目内部一套，上报税务一套，大家心知肚明。城市环境氛围沉淀的顽疾，私企要公平公正的经营，存活率很低，政策优质资源福利倾斜于国企、股份制企业，私企很难发展起来。