牛年快乐！如果是医院方面出题，应该只是一些基础的东东。不必担心！可能会出现几张住院费用清单，让你清理吧。什么药费（中药，西药）、床位费、护理费、空调费等等，反正象这样的单子，你分得越细，领导越喜欢的！祝你成功！
公立医院后勤编制内人员招聘需要卫生局审批吗?就例如信息科财务科这种
合同工也分两类，人事代理合同的就需要卫生局审批，同时还要通过人事局的审批，因为这种合同是占用人事编制的，而且还享受财政拨款，国家不会稀里糊涂的把钱拨给医院，所以医院用了几个人，做什么工作，什么岗位，用人的数量和所拨的款项是不是一一对应，都得审核。如果是通过正常渠道招聘，考试也是必要的，由卫生局统一招考。当然了现在的事业单位招聘简直就是混乱不堪，你懂的，如果你家亲戚在卫生局有门路的话，并且全力替你运作，考试可以免了，即便考了也是装样子罢了，不必惊慌。如果是劳务派遣合同就不用那么麻烦了，医院把招聘的人员往卫生局一报，反正这些合同工的薪水完全来自医院自己的营利，不占国家一分钱的拨款，没必要审核，也没什么可审的，无非就是跟上级主管部门打个招呼而已。考试也是医院自己组织的，你们家亲戚一句话的事儿，简单到不能再简单了。
卉金舒适家，你必须的选择
有个医院的招聘岗位是账目专员，可我不知道这个岗做什么的，有没有前途啊。我是本科会计专业的，求解答～
无论什么工作，不可能一进去马上就会，都会有人教有人带的，只要能进去，一般都是可以胜任的，请采纳，谢谢
负责招聘方面的事情，公司需要什么样的人，以什么方式招聘这些人员，怎么联系这些应聘人员，整理简历等等。 技能及经验要求 1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先； 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；个人觉得这个职位还是要根据公司的规模来决定的 公司规模大当然升职加薪的可能性也大