首先自己要知道自己的劣势，心态要好，态度要诚恳，你的最大优势就是年轻好学，容易接受新事物，这点一定要在面势有突出。
不要着急，你这样想，没有从零开始，哪来的工作经验啊？个个企业都找有工作经验的是不可能全满足的，不得已的时候企业也得找没经验的，所以你的机会肯定是有的，当然你的理论要学好，最好有同岗位的有效的实习经验，我曾代表企业招过应届生，我不看文凭，只把工作内容与要求列上，还有待遇说明。有信心就来，聊了之后，给题目他做，都是些基本的。 一句话，企业的目的是要找能干活愿干活的人，单单一纸文凭对一般企业来说相当于废纸。大多数普通岗位之所以设定一些学历、经验之类的门槛只是因为投的简历太多，而招聘的人时间精力有限，看不过来，只好筛选掉一些，就用学历、经验之类的条条框框来淘汰一部分了。
国有企业是否明确需聘任财务负责人或财务总监
明确，国企招聘有条件限制，一般按事业单位编制人员，1缺员补充。因员工异动、岗位空缺，按规定编制需要补充，如员工调动、退休、晋升、空缺补充等。 2突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员，如技术变革或引进新工艺等，3扩大编制。因公司发展壮大而需扩大现有的人员规模及编制。4储备人才。为促进公司目标的实现而需储备一定数量的各类专门人才，如大学毕业生…（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备**市常住户口或具备《汉东省居住证》资格； （二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德,无犯罪记录； （三）具备岗位所需的专业技术条件、任职资格、职业（执业）。