现在国家鼓励生育，都已经提倡三胎政策了。在一定程度上，终生没有成家的人，没有给国家生育作出应有的贡献。未来年老之时没有给予惩罚已经是不错的了，还想得到国家的优待措施，那肯定是不太现实的。
现在我国大力建设国民的全面保障体系，力争在未来当我国成为中等收入发达国家之后，可以建立起国民的从出生到去世的全套保障措施。在这套体系中，劳动者在上班时，向社会缴纳社保是一个重要的方面。对于年轻时没有交社保，抵达退休年龄之后，根本就不可能有养老金领取。所以针对未交社保的人，优待措施那更是很少。
我们仔细想一想，又不支持国家的生育政策，又不支持国家的养老社保政策，为什么在老年退休之后还想享受国家的优抚政策呢？这其实是不太可能的。对于抵达退休年龄之后，没有养老金的老年民众，如果其生活困难，向所在社区和民政局提出申请，经过核实之后可能会发月度的低保救济金，这已经是国家给予的优抚措施了，如果还想多，那其实是不太可能得到的。
只有符合国家的政策导向，才有可能得到更多的优惠措施。例如在之前鼓励独生子女的时代，针对那一批老人是有着独生子女奖励金发放，如果在老年之后孩子已经过早去世，那么国家也是有着针对失独老人的优抚措施。
同样在自己工作期间，按照国家社保政策，缴纳养老保险和医疗保险，那么在退休之后就可以得到养老金和终身免费的医疗保险待遇。同样针对这些老年民众国家，还根据社会经济发展水平以及当地物价的变动情况，有可能会调整养老金。那么我们现在看到已经连续17年向上调整养老金了，这其实也是一种优抚措施。
那么终生未成家的人，在老年之后就叫做五保户。针对五保户的优抚待遇，其实合在一起是仅仅能保证其基本的生活保障。如果其家庭生活不困难，连低保金也得不到。如果其家庭生活困难，那国家还会给发放低保金。当然如果能容许入住养老院，那可能是这些五保户最佳的老年归宿。
现在不要一切都想着依靠国家，还是要在自己年轻时做好人生规划，自己想好老年之后应该如何过。年轻时做好准备那么老年之后才能过上有质量的晚年生活，否则依靠国家的优抚政策也仅仅能保障最低生活水平。
国家推出的企业免征社保政策，需要申请吗？
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楼主你好，国家推出的企业免征社保的政策需要申请吗？实际上这个政策是不需要申请的，在全国范围之内是统一的政策，也就是免交养老保险，工伤保险和失业保险这三类，那么具体对于这个医疗保险和生育保险是根据你们当地的医保政策来决定的，具体是否能给予免交或者说减征，那么还是要看当地的一个医保的收支平衡状况来决定。
所以说这个政策不需要申请，因为我们在每个月正常申报养老保险和工伤保险，失业保险交费的时候，那么社保部门就只会征收个人部分的缴费，不会征收企业单位的缴费，所以说对于企业单位来说，自然而然就会降低这个交费标准，但是有些企业单位他可能2月份已经正常的参加了相应的社保，所以说这个2月份已经参加的社保待遇可以申请退出。
很明显对于这样的一个新政，对于企业单位的复苏奠定了一个非常好的基础，因为企业单位可以正常的减低员工的用工成本，为企业单位经营复苏奠定了一个非常好的基础。那么有些企业单位可能经营压力比较大，不能够完成正常的复苏，所以说出现了这样的一个政策，那么对于经济的刺激，对于企业单位的有效复苏都奠定了一个非常良好的基础。
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楼主你好，国家推出企业免征社保的政策需要申请吗？实际上这个政策是针对于全国所有的企业，无论你是大型国有企业也好，还是中小型企业单位也好，都是可以享受到减免社保的政策，对于大型企业单位来说大概可以减免三个月左右的社保费用，他的这个减免的标准是按照减半的标准来进行，正常缴纳的。
对于中小型企业单位来说，直接可以免除2月份到6月份所有的企业单位所承担的社保费用，这是在相关的财政部和人社部出台的通知当中明确说明的，所以我认为这样的一个政策既然是全国统一的执行，那么是不需要申请的，只不过就是因为现在已经是2月底的时间，所以说很多企业单位他可能已经交纳了2月份的社保待遇，所以说2月份社保待遇需要退还的话，可能是需要申请的。
但是从3月份以后到6月份左右这4个月的时间那么都是属于这种，不在需要申请，因为在缴纳社保过程中，由于个人交费部分没有停止，所以说企业单位只需要申报个人的部分缴费就可以了企业单位的部分交费，是全额免除的，所以说是不存在申请的问题。
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