早在2018年初，国务院和教育部就在推进教师法规定的教师待遇的落实，出台了很多政策，规定教师待遇不低于公务员，提高教师职业幸福指数。在2018年底，机关事业单位涨工资时，那就将义务教育老师的工资单列，比机关事业单位工资涨幅要高，体现了国家对义务教育老师的重视，体现了老师的国家公职人员身份。
对于2019年，教师行业还有哪些待遇要落实呢？或者说我们希望能够落实哪些待遇呢？
一、希望提高教龄津贴。教龄津贴几十年不变，成了一个摆设，几元到十元的津贴摆在那不要也罢。其实提高教龄津贴是可以让教师更愿意长期任教，这么好的措施为什么就不能执行呢？这个待遇期待2019年得到落实。
二、切实提高教师地位，保障老师权利，给予教师一定的惩戒权。现在家校矛盾突出，老师都不敢对学生进行批评教育，学生对老师不敬畏，家长对老师不尊重。在这种状态下，老师很难教好学生的。如果老师正常的执行教学程序，正常地批评教育学生，那有些意外不应该由老师来背锅。
三、给老师减负。减少一些跟教学无头的工作，比如让老师去扶贫，说实话，老师有什么能力扶贫，又没资源，连自己都没脱贫，怎么去扶贫。还有就是要应付各种检查，填写各种材料，参加各种会议，老师的精力分散，怎么不有利于教学呢？
四、期待职称职数更多点。有不少老师都四五十岁了，还受限于职称职数而不能参加高一级的职称评审，如果能执行满多少年教龄就可以直接参加某级职称评审，而不受职称指标限制，给老教师以希望，不然有些老师到退休都没法晋级。
2019年，老师期待更多的待遇得到落实，老师地位提升，使教师成为有尊严、有幸福感的职业。这对优秀人才投身教育事业是有益了，也有利于教育事业的发展。
你们觉得是这样吗？你们还有什么期待呢？欢迎大家留言评论。