杭州有【新】东【方】、【新】王【牌】、【学】而【思】、【纳】思啊。。。这种名气比较大的，小的就更多啦。
其实之前感觉都一样的，但是我自从在【新】王【牌】上过了过后，就很喜欢那边：
一是分班，好的在一个班，更好的在另外一个班；
二是人数少，10人左右，班级气氛真的好，下课都不走还留着在问老师题目；
三是可以按月收费啦，每个月交就挺好的。
2015企业培训机构排名
每个机构都有自己的特色吧，最重要的是看是否适合自己啊。比如说如果是中小民企，就选择博商管理科学研究院，因为他们的课程就是专门针对中小民企而开设的，内容很实战落地，口碑非常好。
企业教育培训平台该如何选择，有推荐的吗？
近几年来，企业培训成了很热门的事情，企业培训可以提高员工对组织文化和组织目标的认同度，使之尽快融入公司，加强组织的凝聚力，可以提高员工的专业素养，为公司创造更好的收益。
下面以考试云在线教育培训系统举例，给大家讲讲其功能特点。
1、员工信息管理
考试云能够智能化层级管理，支持员工信息分层级管理，无限层级分类创建部门或岗位，组建企业组织架构；支持一键批量导入、导出员工信息，支持组织部门批量删除、修改、新增子部门等。
2、培训课件管理
支持自定义课程章节结构，可以将文档（PDF格式）、 视频（mp4、mp3、oga视频格式）、音频、图文等多种格式的课件内容添加到章节中。
3、课程管理
支持免登录、免登录+口令、安排学习三种培训授权方式，可以用于不同的场景。
多种培训课程完成条件：学员自由学习，不限制学员学习时间；需要达到课程设置的学时；在达到课程学习时长的条件下,还需要通过关联的考试。
4，考试管理
考试云有固定试卷、随机试卷和抽题试卷三种试卷类型，在考试结束后，还能进行只能阅卷、数据统计分析，从多方面减轻了繁重工作量，提高了工作效率。
5，培训考试报表
系统将考试成绩、用时、正确率、得分率、排名、应参加人数、缺考人数、最高分、平均分、试题答题次数、错题率等数据进行统计分析，并形成多维的考试报表。
学习统计：统计应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完成人数及通过率等。
学习记录：查看参加人员信息、学习时长、次数、进度轨迹、所得学分、所得学分、考试成绩及学成状态。
现在，市面上可以做企业在线培训的平台很多，主要还是要根据需求去挑选。
大部分企业都会借助在线培训考试系统来组织员工学习考核，因为在线培训考试系统能够在线创建培训课程、在线考试、智能数据报表统计，可以高效组织培训考核。
1、企业在组织部门员工培训前，首先需要先构建组织架构，然后分部门进行。
在考生管理模块，可以一键批量导入、导出员工信息，批量删除、修改、新增子部门；可以无限层级部门或岗位分类创建，从而组建组织架构，构建企业部门和岗位体系。在添加员工信息时，可以直接新增，也可以使用模板批量新增。
2、企业组织员工培训，不仅要便捷高效的开展培训学习，最重要的就是要保证培训的效果，实现培训的目的。
企业培训系统有多种培训完成的条件可以设置，企业可以根据培训内容的重要程度来选择完成的条件，员工在规定的培训时间内，可以反复学习培训内容。支持自由学习（不设定课程完成条件）、必须达到学时（达到课程总学时或章节学时）、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置，可以有效地验收培训的进度。
3、创建一场培训，只需：
首先，创建一场培训课程，填写好课程名称、课程分类、课程有效时间、课程简介等基本信息，选择员工参加的授权方式。 然后，可以去构建课程结构，上传培训课件内容。支持图文、PDF文档、音频、视频等格式的课件。最后，设置培训课程的完成条件、课程学时、学习终端等配置项，发布课程了。4、任何一场培训，最终对于培训结果以及数据的评估是必不可少的环节，企业只有清楚的掌握员工的学习进度以及学习轨迹，才能了解员工的培训学习情况，从而更好地判定培训的效果。在线培训考试系统系统将应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完成人数以及每个员工的学习时长、次数、进度轨迹、所得学分、所得学分、考试成绩等数据进行统计分析。