国企的优点：
1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高
2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。
3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。
4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。
国企的缺点：
1、人事关系复杂，需要一定的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。
2、工作比较单一，简单，对工作能力要求不高
3、比较看重工作资历，所以想要晋升需要一定的时间。
民企的优点：
1、民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度
2、应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会
3、大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大
民企的缺点：
1、相比国企，稳定性差，风险大，压力也大。
2、某些小民企不规范，甚至存在故意坑骗员工的现象。
也就是说国企和私企各有各的优缺点，不是说哪一个是最好的，求职目的是为了找到一份好工作，只要合适自己，不管是私企还是国企都是好的，那么在面试前我们应该如何包装自己呢?
人社培训补贴标准？
针对民营企业用工需求，采取院校与企业结合、理论与实践相结合、脱产与业余相结合的方式，大力实施“金蓝领”培训、企业新型学徒制，并按照2000元~6000元/人的标准给予技能培训补贴。
山西太原2022年退休绩效有补发吗？
2022年退休人员实际上是没有绩效奖的，部分人在2022年领取的生活补助，实际上是2021年的，领取2021年年终生活补助的人，主要是部分机关事业单位、国有企业的退休人员，名为生活补助，实际和年终绩效奖是同一个性质，但从民营企业，灵活就业退休的人员，是没有任何补助或是绩效奖的
一企一策补贴项目要求？
相关部门认定的重点企业，组织员工开展技能培训，经考核合格的，按照不同工种标准，给予企业800元-3940元/人的培训补贴。
重点企业职工职业技能培训补贴申报条件：
一、重点企业职工职业技能培训补贴对象：
1.市发改委确认的未来三年有条件上市、市值可达百亿以上的成长型企业；
2.市经信局确认的重点工业企业、成长型中小微企业和“专精特新”小微企业；
3.市商务局确认的重点服务业企业和新竣工投产的重点企业；
4.市科技局确认的国家级高新技术企业；
5.市台办确认的重点台商企业；
6.市农业局确认的重点农业产业化企业、合作社；
7.市总商会确认的重点民营企业；
8.省人社厅确认的省级龙头企业；
9.市属国有企业和市委、市政府确定的需要重点支持发展的企业或项目；
10、各区火炬高新区管委会确定的需要重点支持发展的企业或项目。
二、重点企业职工职业技能培训补贴申请条件：
1.重点企业必须是市区范围内工商注册、统计和税收登记企业。
2.参加培训人员必须为与企业建立稳定劳动关系的企业员工，以办理就业登记和缴交社会保险情况为据。
3.企业必须实名制报送培训人员名单。
4.重点企业依法履行职工教育培训和足额提取教育经费的责任，一般企业按职工工资总额的1.5%提取职工教育经费。
重点企业职工职业技能培训补贴支持方式：
企业可以根据自身需求或项目需要提出培训方案，可以根据自身的情况选择培训方式，可以自办、合办、委托培训，合办和委托培训机构不受人社部门确定的定点培训机构的限制；培训工种可不受现行工种范围的限制，支持企业开展新型业态的岗位技能培训；培训工种超出现行职业技能鉴定范围的，可由企业提出人社部门参与的考核方案。
凡参与培训经考核合格的，即可按照“一企一策”职业技能培训补贴标准申请资金补贴，最高3940元每人、最低800元每人。
同一人员、同一年度只能享受该培训政策补贴一次，且同一年度不能同时享受其它职业技能培训鉴定补贴。